Inzicht in de nieuwe regels en wat ze betekenen voor jouw werk of bedrijf.
Het nieuwe jaar is begonnen en dat brengt veranderingen met zich mee. In 2025 zijn er diverse nieuwe regels van kracht die invloed kunnen hebben op jouw werk of bedrijf in de bouw- en technieksector. Bij Bouw Technokracht vinden we het belangrijk om je goed op de hoogte te houden. Misschien wist je al van sommige wijzigingen, maar er zijn ook minder bekende regels die een grote impact kunnen hebben. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste veranderingen.
1. Minimumuurloon stijgt
Het minimumuurloon gaat omhoog. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het van € 13,68 naar € 14,06 bruto per uur. Voor jongeren van 15 tot 20 jaar gelden lagere tarieven, afhankelijk van hun leeftijd.
2. Uitkeringen gaan omhoog
Ook uitkeringen zoals bijstand, AOW, WW, WIA en Ziektewet stijgen door indexatie. Dit betekent dat ze worden aangepast aan de inflatie en het gestegen minimumloon.
3. AOW-leeftijd blijft hetzelfde
De AOW-leeftijd blijft in 2025 staan op 67 jaar.
4. Strengere aanpak van schijnzelfstandigheid
In 2025 wordt de controle op schijnzelfstandigheid strenger. Als zzp’er is het belangrijk om te weten dat de Belastingdienst extra gaat letten op situaties waarin je werkt alsof je een werknemer bent, bijvoorbeeld als je onder directe aansturing van een opdrachtgever staat. Dit kan gevolgen hebben zoals naheffingen of boetes voor zowel jou als je opdrachtgever.
Er geldt een overgangsjaar waarin je als zzp’er stappen moet zetten om je werkwijze aan te passen en te voldoen aan de wetgeving. Doe je dit niet, dan kun je na dit jaar alsnog tegen problemen aanlopen.
Bij Bouw Technokracht werken we veel samen met zzp’ers en begrijpen we hoe belangrijk het is om zelfstandig te blijven werken binnen de kaders van de wet. We hebben hierover al meerdere blogs geschreven om je te informeren en te ondersteunen. Heb je vragen of wil je weten hoe je jezelf kunt voorbereiden? Neem gerust contact met ons op – we denken graag met je mee!
5. Afschaffing lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het lage-inkomensvoordeel, een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag inkomen in dienst hebben, wordt per 1 januari 2025 afgeschaft.
6. Wijzigingen in loonkostenvoordelen (LKV)
De loonkostenvoordelen veranderen:
- Voor werknemers van 56 jaar en ouder wordt het voordeel stapsgewijs afgebouwd en volledig afgeschaft voor nieuwe dienstverbanden vanaf 2026.
- Voor werknemers met een arbeidsbeperking worden de voorwaarden versoepeld, waardoor je in meer situaties in aanmerking komt voor dit voordeel.
7. Aanpassing WW-premie bij overwerk
De regels rondom overwerk en de WW-premie worden versoepeld. Je mag een werknemer met een vast contract 30% meer uren laten werken zonder dat het hogere WW-tarief geldt. Vanaf 2025 geldt deze uitzondering ook voor contracten van gemiddeld 30 uur per week (voorheen 35 uur).
8. Transitievergoeding stijgt
Bij ontslag stijgt de maximale transitievergoeding in 2025 naar € 98,000 door indexatie.
9. Verlaging zelfstandigenaftrek
De zelfstandigenaftrek wordt verder verlaagd van € 3.750 naar € 2.470 per 1 januari 2025. Deze maatregel is onderdeel van de versnelde afbouw, met als doel de fiscale verschillen tussen zelfstandigen en werknemers te verkleinen.
Wat betekent dit voor jou?
De veranderingen in 2025 hebben impact op zzp’ers en werkgevers in de bouw en techniek. Bij Bouw Technokracht helpen we je graag om hierop voorbereid te zijn. Heb je vragen of wil je advies? Neem gerust contact met ons op!